各机关加班费支给要点与劳动基準法规範事项不同 人事行政总处:
作者:dede58来源:dede58.com时间:2019-05-30
行政院人事行政总处日前表示,有关各机关加班费支给要点第2点规定职员、约聘僱人员及技工、工友的支给标準与劳动基準法第39条假日休息工资照给及假日工作工资加倍的规定是否有牴触的问题,由于二者所规範的事项并不相同,所以不生抵触的问题。 依据行政院人事行政总处101年8月10日总处给字第1010041677号函的说明,各级行政机关及公立学校技工、工友及驾驶从八十七年七月一日开始,就属于劳动基準法第2条第1款所称的劳工,并依各级行政机关及公立学校工友纳入劳动基準法适用範围后劳动条件适用法规及主管权责划分表的规定,有关人员延长工作时间的加班时数及加班费,就分别适用同法第24条及第39条的规定。 人事行政总处表示,依照各机关加班费支给要点第2点的规定,职员、约聘僱人员及技工、工友的加班费支给标準,都是以每小时为单位来计算的。其中,技工、工友是按月支工饷、专业加给及报行政院核定有案的每月固定经常性工作给与的总和,除以二百四十为每小时支给标準。再参照劳动基準法第39条的规定,雇主经取得劳工同意在休假日工作,工资应该要加倍发给。 此外,行政院劳工委员会87年9月14日(87)台劳动字第039675号函释也指出,劳工在休假日工作,工资应加倍发给,而加倍发给,指的是除了假日当日工资照给外,还要加发一日的工资。人事行政总处说明,各机关加班费支给要点第2点有关工友加班费支给标準,以每小时为单位的规定,是指劳动基準法第24条所规定平日每小时工资额的计算方式,与同法第39条经徵得劳工同意于休假日工作者,工资应加倍发给的规定并不相同,自然也不会有各机关加班费支给要点第2点规定牴触劳动基準法第39条规定的问题。